每年春節(jié)后，也稱“金三銀四”都是職場人跳槽的黃金期，也是HR們最忙碌的時(shí)節(jié)。然而，今年的招聘市場卻有些“反常”，一邊是求職者摩拳擦掌，另一邊卻是HR們叫苦不迭。最近人力資源行業(yè)發(fā)生了哪些大事？又折射出哪些趨勢？聘達(dá)人與您一探究竟！
大廠裁員潮持續(xù)，HR“壓力山大” 
開年以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的消息不絕于耳，就連制造業(yè)知名車企、新能源電池頭部企業(yè)等也紛紛傳出裁員消息，引發(fā)行業(yè)震動(dòng)。據(jù)悉，某知名汽車品牌此次裁員比例約為15%，主要涉及銷售、汽車金融兩個(gè)體系。迫于電動(dòng)汽車等領(lǐng)域的需求下滑，某頭部電池品牌也面臨巨大經(jīng)營壓力，計(jì)劃2025年在全球裁員2400人。這些企業(yè)的裁員行為，是在復(fù)雜多變的市場環(huán)境下做出的無奈之舉。對于HR來說，裁員不僅意味著繁重的工作量，更要面對來自員工、媒體和社會的多方壓力，如何妥善處理裁員問題，成為擺在HR面前的一大難題。

AI技術(shù)猛攻，HR會被淘汰嗎？
隨著AI技術(shù)的飛速發(fā)展，其在人力資源管理中的應(yīng)用正逐步深化。從簡歷篩選、智能面試評估到薪酬管理工具，AI技術(shù)正賦能HR工作，使其更加高效和精準(zhǔn)。但也有人擔(dān)心，AI會取代HR的工作。其實(shí)，AI更多的是作為HR的助手，幫助HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來，從而專注于更有價(jià)值的工作，比如人才戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)，從軟實(shí)力上為企業(yè)賦能。

政策賦能，招聘、就業(yè)開局良好
在京津冀地區(qū)，三地人力資源和社會保障部門在政策上多方賦能，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)更好地融合，助力提升人力資源的配置效率。聘達(dá)人數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)過后，通過參與全國多地的“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘活動(dòng)，京津冀的制造、物流、服務(wù)等行業(yè)就業(yè)增速明顯，制造業(yè)崗位同比去年增長了50%。同時(shí)，在專業(yè)服務(wù)、醫(yī)藥、大健康、新能源汽車等領(lǐng)域，獵頭業(yè)務(wù)的交付也有20%~44.5%的增長。靈活用工興起，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存
隨著“共享員工”、“兼職招聘”等靈活用工模式的興起，企業(yè)用工方式更加多元化。這對于HR來說，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。靈活辦公模式不僅為企業(yè)節(jié)省了成本，還提高了員工的工作滿意度和忠誠度。然而，靈活辦公也帶來了溝通成本增加、人力管理壓力增大等挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要建立有效的溝通機(jī)制，確保信息的及時(shí)傳遞和共享。同時(shí)，加強(qiáng)人力管理，確保員工的工作效率和產(chǎn)出質(zhì)量。通過靈活辦公模式的優(yōu)化和完善，企業(yè)可以更加高效地利用人力資源，提高企業(yè)的整體績效。

近期人力資源行業(yè)的這些熱點(diǎn)事件，既反映了行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，也展現(xiàn)了發(fā)展的機(jī)遇。在未來的發(fā)展中，政府、用工企業(yè)、人力資源服務(wù)行業(yè)、求職者等都需要順勢而為，努力提升，才能推動(dòng)人力資源行業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。聘達(dá)人專業(yè)人力資源服務(wù)將與您持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，攜手共創(chuàng)美好未來。
聘達(dá)人集團(tuán)深耕人服領(lǐng)域19年，始終堅(jiān)持「以客戶為中心」，通過「一地簽約、全國服務(wù)」的商業(yè)布局模式，依托遍布全國27個(gè)省、市、自治區(qū)以及新加坡等海外的運(yùn)營中心及全流程數(shù)字化的精益管理體系，為萬余家企業(yè)累計(jì)輸送了600余萬優(yōu)秀人才，成為客戶的默契搭檔、求職者的親密伙伴、生態(tài)合作的共贏力量。我們積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，為推動(dòng)各地區(qū)的高質(zhì)量就業(yè)、促進(jìn)社會的穩(wěn)定繁榮進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。