客戶公司經(jīng)過十年的高速發(fā)展，從一個(gè)只有二十幾人的小微企業(yè)，成長(zhǎng)為具有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng)，核心研發(fā)人員數(shù)百人的創(chuàng)新型企業(yè)，成為了國(guó)內(nèi)交通運(yùn)輸領(lǐng)域高低壓線束、電能傳輸保護(hù)裝置與智能充電領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè)。同時(shí)是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家福利企業(yè)、國(guó)家專精特新“小巨人”企業(yè)。
隨著企業(yè)的擴(kuò)張，客戶人才梯隊(duì)急需同步擴(kuò)張，從而新增了大量高階崗位，如事業(yè)部總裁、副總裁、生產(chǎn)基地總監(jiān)、經(jīng)理等崗位。而人力資源部門力量又較為薄弱，不能及時(shí)關(guān)閉現(xiàn)有崗位，剛好我們聘達(dá)人的獵頭與客戶建立了聯(lián)系，雙方經(jīng)過洽談后達(dá)成了獵頭合作協(xié)議。
智能充電領(lǐng)域創(chuàng)新企業(yè)
中高端人才尋訪
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